Maslow Bedürf­nis­hier­ar­chie zählt zu den bekann­tes­ten Inhalts­theo­ri­en der Arbeits­mo­ti­va­ti­on. Sie ver­sucht, mensch­li­ches Ver­hal­ten durch ver­schie­de­ne Moti­ve und das Aus­maß ihrer Befrie­di­gung zu erklä­ren. Die Theo­rie basiert auf drei Grund­an­nah­men: (1) Maslow nimmt an, dass es sich mensch­li­che Bedürf­nis­se in fünf Kate­go­ri­en ein­tei­len las­sen. Phy­sio­lo­gi­sche Bedrüf­nis­se: Essen, Trin­ken, Schla­fen etc. Sicher­heits­be­dürf­nis­se: Schutz vor Gefah­ren Sozia­le Bedürf­nis­se: Zuge­hö­rig­keit, … Maslows Bedürf­nis­hier­ar­chiewei­ter­le­sen